Yeni nesil toplu ulaşımda dünyanın öncü markası olan Karsan, sosyal sorumluluk alanında da güçlü projeleri hayata geçirmeye devam ediyor. Bu kapsamda ILO ve Borçelik Teknik Akademi ile yeni bir iş birliğine imza atan Karsan, Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrikli Araçlar Laboratuvarı’ndaki kız öğrencilerin teknik becerilerini geliştirmeyi, özgüven ve liderlik kapasitelerini artırmayı, çalışma hayatındaki haklar konusunda farkındalık kazandırmayı ve sanayi sektöründe istihdam edilebilirliklerini güçlendirmeyi hedefliyor. Bu güçlü iş birliğinin, kız öğrencilerin teknik alanlarda daha görünür, donanımlı ve cesur bireyler olarak geleceğe hazırlanmasına katkı sunacaklarını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Karsan sektörde eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültürünün örnek gösterilen markalarından biri hâline geldi. Yeni projemiz ile bir yandan toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarımızı sürdürülebilir hale getirirken diğer taraftan da kız öğrencilerin iş hayatına güçlü şekilde hazırlanmasını desteklemeyi ve kadın rol modeller yetiştirmeyi hedefliyoruz” dedi.
“Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla dünyada toplu taşımanın dönüşümünde öncü rol oynayan Karsan, bir yandan da sosyal hayatı ve eğitimi desteklemeye devam ediyor. Bu kapsamda Karsan, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Borçelik Teknik Akademi ile yeni bir iş birliğine imza attı. Düzenlenen imza törenine sendikaların yanı sıra Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi temsilcileri de katılım sağladı. Şubat 2026’da başlayıp Haziran 2026’da tamamlanacak kapsamlı bir eğitim ve gelişim programını içeren proje, Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Elektrikli Araçlar Laboratuvarı’ndaki kız öğrencilerin teknik becerilerini geliştirmeyi, özgüven ve liderlik kapasitelerini artırmayı, çalışma hayatındaki haklar konusunda farkındalık kazandırmayı ve sanayi sektöründe istihdam edilebilirliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Kız öğrencileri iş hayatına güçlü şekilde hazırlayacağız!
Bu projenin toplumsal fayda odaklı bir sosyal sorumluluk girişimi olduğunu söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Bu güçlü iş birliği, kız öğrencilerin teknik alanlarda daha görünür, donanımlı ve cesur bireyler olarak geleceğe hazırlanmasına katkı sunarken; Karsan’ın sosyal sorumluluk anlayışıyla fırsat eşitliğini güçlendirme kararlılığını da yansıtıyor. 2019’da ILO ile başlayan kurumsal dönüşüm yolculuğumuz sayesinde, eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültüründe sektörün referans markalarından biri hâline geldik. Şimdi bu yaklaşımı öğrenci düzeyine taşıyor; kız öğrencilerin mesleki gelişimlerini destekleyerek iş hayatına daha güçlü başlamalarını hedefliyoruz. Karsan olarak mesleki eğitime tam destek vermeye devam edeceğiz” dedi.
Karsan İnsan Kaynakları Direktörü Mücahit Korkut ise, “Bu protokol, Karsan’da yıllardır yürüttüğümüz eşitlik odaklı dönüşümün sahaya yansıması niteliğinde. Proje ile kız öğrencilerin gelişim yolculuğunu destekleyerek geleceğin iş hayatına güçlü şekilde hazırlanmasını desteklemeyi ve kadın rol modeller yetiştirmeyi hedefliyoruz.”
Eşitlikçi çalışma ortamını destekliyor!
ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise konuyla ilgili şöyle konuştu:
“Bu iş birliği, işletmelerin insanların yaşamlarında nasıl somut ve olumlu bir değişim yaratabileceğinin güçlü bir örneğidir. Aynı zamanda, tüm kadın ve erkeklerin çalışma yaşamında ayrımcılıktan uzak, eşit haklara sahip olmasını sağlamaya yönelik ILO misyonunu yansıtmaktadır. Ayrımcılık tesadüfen ortaya çıkmaz; toplumdaki eşitsiz güç ilişkilerinden ve köklü toplumsal cinsiyet kalıp yargılarından beslenir. Bu durum özellikle teknik alanlarda kadınların fırsatlara erişimini kısıtlamaktadır. Karsan ve Borçelik ile güçlerimizi birleştirerek genç kadınların ihtiyaç duydukları becerileri ve özgüveni kazanmalarına destek oluyoruz. Aynı zamanda şirketlerin, yeteneklerin önünü kesen yapısal engelleri ortadan kaldırmalarına yardımcı oluyoruz.
Bu hem hak temelli bir yaklaşımı yansıtmakta hem de iş dünyası açısından güçlü bir değer yaratmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerleten şirketler daha yüksek verimlilik, daha güçlü yenilik kapasitesi ve küresel pazarlarda daha yüksek rekabet gücü elde etmektedir. Türk Metal ve MESS’in bu süreçte aktif sosyal ortaklar olarak yer almasından da büyük memnuniyet duyuyorum. Bu girişimin, daha fazla işletmeyi eşit fırsatlara yatırım yapmaya ve genç kadınların potansiyelini ortaya koyabileceği çalışma ortamları oluşturmaya teşvik edeceğine inanıyoruz.”
Projenin önemli ortaklarından Borçelik ise, çelik ve ağır sanayi sektöründe kadınların varlığını güçlendiren uygulamalarıyla bu iş birliğine önemli bir deneyim kazandırıyor.
Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer, “Borçelik olarak sürdürülebilirlik stratejimizi Borusan Holding’in ‘İklim, İnsan ve İnovasyon’ odağıyla yürütüyor; cinsiyet eşitliğini bu yaklaşımın temel bir parçası olarak ele alıyoruz. Kadınların sanayide daha görünür, daha güçlü ve daha eşit şekilde yer almasını, toplumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz. Bu iş birliği, geleceğin kadın mühendislerine, teknisyenlerine ve liderlerine doğrudan yatırım niteliği taşıyor. Borçelik Teknik Akademi’nin uzmanlığıyla genç kızlara gerçek üretim deneyimi kazandırmaktan, onların özgüvenini ve mesleki yetkinliğini artırmaktan büyük mutluluk duyuyoruz” diye konuştu.
Eğitimler 4 farklı başlıkta gerçekleştirilecek!
Şehit Ömer Halisdemir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ndeki Karsan Elektrikli Araçlar Laboratuvarı’nda, 12’nci sınıf kız öğrencilerine yönelik yeni projenin Kasım 2025 – Haziran 2026 tarihleri arasında 4 modülde gerçekleşmesi planlanıyor:
- Tanıtım ve Farkındalık: ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü Tanıtımı, Karsan Tanıtımı & Borçelik Tanıtımı, Gelecek Atölyesi Programının Tanıtımı, Çalışma Yaşamında Ayrımcılığın Önlenmesi ve Kadın-Erkek Eşitliğinin Sağlanması
- İş Hayatına Hazırlık: İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Yönetim Sistemi, Kalite Yönetim Sistemi ve Enerji Yönetimi, Sürdürülebilirlik, Özgeçmiş oluşturma, Temel mülakat becerileri gibi eğitimler
- Kişisel Beceriler: Etkin iletişim becerileri, takım içi rol alma ve dayanışma
- Mentorluk: Panel: İlham veren kadın mühendisler, Kadın Mühendisler ve Mentorluk Programı
Programın “Tanıtım ve Farkındalık” kısmına öğrenciler, öğretmenler ve veliler, “İş Hayatına Hazırlık” kısmına 25 öğrenci, “Kişisel Beceriler” kısmına 25 öğrenci, “Kişisel Beceriler” içerisindeki “Mentorluk” kısmına ise 10 öğrenci dahil edilecek.
